≪派遣先事業主活用型≫

紹介予定派遣で受け入れる35歳未満の派遣労働者を、自社の正社員として雇用することを前提に、派遣先事業所内での実習（OJT）と座学（Off-JT）を組み合わせた訓練（若者チャレンジ訓練）を実施する派遣先事業主の方に奨励金を支給します。（派遣元事業主と共同で訓練の実施計画を作成する必要があります。）

・訓練奨励金

　訓練実施期間に訓練受講者　⇒ １人１月当たり15万円

・正社員雇用奨励金
　訓練終了後､訓練受講者を    ⇒１人当たり1年経過時に50万円
　正社員として雇用した場合　　2年経過時に50万円（計100万円）

労働者派遣契約により、期間の定めのある労働契約を締結する者

この奨励金は平成25年度末までの時限措置です。
また、支給額が予算額に達する見込みとなった時点で、申請の受付終了です。

奨励金の支給には一定の要件があります。